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企业招聘对成考学历有限制吗?该不该报成人高考?

发布时间 发布时间:2022-04-26 16:14                      关注次数 关注次数:                       作者 作者:丘老师

有哪些时候,你受到过因学历不足的打击?说到学历暴击现场的话,我觉得80%的人都遇到过(小编也遇到过呀!)

今天,小编以职场中常见的学历限制为主题,谈谈为什么用人单位要设定学历门槛?企业到底看重的是学历还是能力?

企业招聘对成考学历有限制吗?该不该报成人高考?

01为什么招聘会对学历有限制?

为什么用人单位没有真正按照岗位要求发布招聘信息?设定最低学历门槛?

1、控制人力成本-产出比 

作为追求利益最大化的企业,不仅要考虑应聘人员是否能胜任现有岗位职责,还要考虑企业在人才培养、干部储备等方面的人才投入与产出的最佳比例。

2、快速圈定适宜人群 

企业不担心没人应聘,而且大部分公司的招聘考核流程都不完善,很少有人能通过招聘环节完完整整地展现一个人的全面素质的几乎没有。

因此,快速判断应聘人员的素质水平是第一要素。

那么,最有效、最简单、最粗暴地识别人员能力素质的方法之一就是看学历。

02企业到底看的是学历还是能力?

学历可以在很大程度上证明一个人的智力状况、勤奋程度、成长经历、专业背景、知识和能力水平。

企业不傻,学历只是准入门槛,进入门槛后竞争才真正开始,你想成为连门槛都跨不了的“矮人”吗?

用人单位只能通过学历高低来判断你的个人能力水平和职位的匹配程度。你以为学历优势在一个人的应聘过程中是怎样被反映出来的?

我国高等教育人才选拔和考试制度普遍公平(如高考、考研等)。因此,几乎所有被大学录取的人,尤其是本科生,都有真正的才能和实践。

现在,你明白了吗?

学历是能力的体现,企业知道学历低的人也有很强的能力,但他们不愿意花时间做这样的筛查。与其在沙里淘金,不如放弃这堆沙子。

学历程度越高,金子出现的概率越大,企业就越愿意做“淘金”的工作,因为找到金子的概率越高,速度越快!

因此,学历不代表能力学历不代表能力差只是个例。

03成考学历有用吗?该不该考?

虽然成考本科证书是非全日制的,但不如全日制本科含金量高。

但至少,成考本科后,直接碾压全日制专科学历,在应聘时更好!

即使成考不如全日制含金量高,但也是能力升华的认证和诠释。全日制学历可以做什么,非全日制学历也可以做。

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